Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Umbruch. Prozesse verdichten sich, technische Entwicklungen geben zunehmend den Takt vor. Dabei bieten Handy und Laptop zwar neue Freiheiten, sie erschweren aber auch im wahrsten Sinne das Abschalten und eine klare Trennung zwischen Privatleben und Beruf. Das kann Folgen für unser Wohlbefinden haben. Viele Unternehmen haben die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit erkannt, es befinden sich jedoch noch nicht alle auf dem Weg. Es gilt also, das vorhandene Wissen weiter zu verbreiten und den Einsatz in der Praxis zu fördern.

Die psychische Gesundheit in Zahlen

Bereits heute leiden in Deutschland viele Menschen unter psychischen Erkrankungen – mit beträchtlichen Folgen für die betroffenen Personen und ihre Familien, aber auch für Unternehmen und die Volkswirtschaft.

Psychische Erkrankungen nehmen in ihrer Bedeutung zu

Trotz rückläufiger Krankenstände in den letzten Jahren wächst der relative Anteil psychischer Erkrankungen am Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Er kletterte in den vergangenen 40 Jahren von zwei Prozent auf 16,6 Prozent (BKK Gesundheitsreport). Die durch psychische Krankheiten ausgelösten Krankheitstage haben sich in diesem Zeitraum verfünffacht. Während psychische Erkrankungen vor 20 Jahren noch nahezu bedeutungslos waren, sind sie heute zweithäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibungen bzw. Arbeitsunfähigkeit (BKK Gesundheitsreport).

Besondere Bedeutung erhalten psychische Erkrankungen auch durch die Krankheitsdauer: Die durchschnittliche Dauer psychisch bedingter Krankheitsfälle ist mit 38,9 Tagen mehr als dreimal so hoch wie bei anderen Erkrankungen mit 13,2 Tagen im Durchschnitt (BKK Gesundheitsreport).

Kosten für Volkswirtschaft und Unternehmen steigen

Die Folge für Unternehmen und Volkswirtschaft sind Ausgaben in Milliardenhöhe: Allein die Krankheitskosten für psychische Erkrankungen betragen 44,4 Milliarden Euro pro Jahr (Destatis 2017). Die deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen spiegelt sich auch in den zunehmenden Produktionsausfallkosten wider: Sie lagen 2016 bei 12,2 Milliarden Euro (BAuA 2017).

Gleiches gilt für den Ausfall an Bruttowertschöpfung durch Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen. Diese betragen mittlerweile 21,5 Milliarden Euro und damit 0,7 Prozent des Bruttonationaleinkommens (BAuA 2017).

Einen wichtigen Auslöser für psychische Erkrankungen sehen Fachleute darin, dass wir im Arbeitsalltag immer größerem Stress ausgesetzt sind. Auch die größere Sensibilität für psychische Probleme spielt vermutlich eine Rolle. Denn früher wurden häufig nicht die psychischen Erkrankungen diagnostiziert, sondern erst die körperlichen Spätfolgen, wie Herz-Kreislauferkrankungen, Magengeschwüre oder Migräne.

Arbeitsbedingte psychische Belastungen verursachen jährlich Kosten von > 30 Milliarden Euro. Betriebliche Präventionsprogramme nutzen nicht nur der Gesundheit der Beschäftigten, sondern zahlen sich auch wirtschaftlich aus.

In der Corona Pandemie, in der unvorbereitet sehr viele Mitarbeiter sich zu Hause eingerichtet haben, nahmen die psychischen Belastungen signifikant zu

Unternehmen können psychische Gesundheit positiv beeinflussen



Doch Arbeit stellt nicht ausschließlich eine Belastung dar. Wie der psyGA-Monitor „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ zeigt, beinhaltet sie im Gegenteil für viele Mitarbeitende wichtige Ressourcen, die die psychische Gesundheit sogar stärken können – unabhängig von Alter, Geschlecht und Branche. Faktoren wie Entscheidungsspielraum, mitarbeiterorientierte Führung, Kollegialität sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wirken sich nachweisbar positiv aus. Demgegenüber führen etwa Termindruck, emotional fordernde Arbeit, die fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz zu geringerer psychischer Gesundheit.

Zudem gehen Wohlbefinden und das Engagement Hand in Hand: Beschäftigte mit hohem psychischen Wohlbefinden sind auch am stärksten engagiert bei der Arbeit (siehe Monitor „Arbeitsbezogenes Wohlbefinden“). Indem Unternehmen individuelle Belastungen senken und Ressourcen stärken, fördern sie die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden – ein Gewinn für beide Seiten.